Сроки по компесации за отпуск

Тема: Компесация за неиспользованный отпуск в 2011 г

Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не облагалась в 2010 году на основании пункта 1 Перечня выплат, утвержденным постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765

Постановление Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765
«О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации» Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2010 г. N 1231 признано утратившим силу с 1 января 2011 г.

Как добиться выплаты компесации за отпуск

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Компесация за неиспользованный отпуск ->

Работал у меня бухгалтер с 01.02.2007 по 31.05.2009, с 01.06.2009-отпуск без сохранения ЗП, хочет уволиться с 01.12.2009, в отпусске за это время не был. Правильно посчитала кол-во дней отпуска 65,33. Я что то сомневаюсь по поводу 14 дней ст121 ТК РФ, включать их в период, дающий право на отпуск или нет?

Время отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление

Важно указать в документе информацию о работнике (имя, фамилию, должность), количество неотработанных дней, сумму долга за неотработанный период. Также в конце должна быть пометка о том, что сотрудник ознакомлен с условиями, и его подпись для согласия с написанным в документе.

Читать еще -->  Найти кадастровый номер земельного участка

Но в случае, когда у последнего не имеется нужной суммы для выплаты, или же она превышает процент, прописанный законом, он имеет право выплатить ее в добровольном порядке.

Что такое компенсация за неиспользованный отпуск? Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха

Работать без отпуска, так же как без перерывов на обед или выходных нельзя. Это запрещает как здравый смысл, так и законодательство. На каждый честно отработанный год по Трудовому кодексу приходится 28 отпускных дней.

  1. Написать претензию работодателю с требованием о выплате компенсации за неотгуленный отпуск.
  2. Обратиться в Трудовую Инспекцию с заявление о ущемлении ваших прав. Это можно сделать путем направления электронного заявления, бумажного заявления или при личном визите в инспекцию. Ваше обращение будет рассматриваться 30 дней. За этот период Сотрудники Труд. Инспекции сделают запрос вашему работодателю, выяснят причину не оплаты и письменно сообщат вам о результатах проверки.
  3. Обратиться в Прокуратуру. Это обращение можно совместить с обращением в Трудовую. На имя Прокурора того, где зарегистрирована организация работодателя – т.е. по юр. адресу необходимо написать заявление с жалобой на нарушение ваших прав согласно ТК РФ со стороны бывшего директора. Прокуратура также проведет проверку в течение месяца.
  4. Обращение в суд. В отличие от Трудовой Инспекции и Прокуратуры суд не сможет привлечь работодателя к ответственности. Но обязать его выплатить все причитающееся работнику вполне может. В исковом заявлении также указываются нарушенные права и выдвигается требование взыскать с бывшего начальства компенсацию за неиспользованный отпуск. После вынесения решения на основании исполнительного листа произойдет арест счетов работодателя и все, что он не доплатил, будет выплачено работнику.

Неотгуленный отпуск

В этом документе должна быть отражена информация о сроках и видах отпусков. Кроме этого, постарайтесь объяснить причину, по которой хотите получить деньги. Желательно, чтобы она была уважительной. Например, деньги нужны на свадьбу, обучение или лечение родственников. Как правило, в таких случаях работнику идут навстречу. А вот виды отпуска и сроки, за которые он вам был положен, необходимо отражать очень четко. Они, кстати, могут быть разными. Часто начальство старается уклониться от денежных трат. В таком случае, если вы не желаете менять работу, то подумайте о судебном разбирательстве. А лучше с руководством об этом поговорите. У него быстренько пройдет желание экономить на ваших правах.

Просить начальство о положенном отдыхе следует в письменном виде. В заявлении указывается, кроме персональных данных, срок, за который отпуск был положен. Естественно, необходимо обозначить дату, с которой хотите начать его использование. Обязательно укажите, что отпуск неиспользованный. Это слово в идеале действует на начальника подобно волшебной палочке. То есть он не может отказать. Если же даже в этом случае вы не получите желаемых выходных, то смело обращайтесь в суд. К сожалению, иного способа повлиять на работодателя-нарушителя нет.

Начисляем компесацию за отпуск по суду бухгалтерский и налоговый учет

Причем не только в случае расторжения трудового соглашения с работником, но и в других ситуациях (например, при перезаключении трудового договора).Рассмотрим, с какими налоговыми сложностями может столкнуться бухгалтер при выплате компенсации. А также как правильно отразить эту сумму в бухгалтерском учете.

Читать еще -->  Обязанности риэлтора при продаже квартиры

Финансовое ведомство отмечает следующее:»Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Запрещение не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд абсолютное. Это означает, что, даже если сам работник не возражает против этого и есть его письменное соглашение (на перенос отпуска еще на один год), все равно работодатель обязан предоставить отпуск.

Меняем отпуск на деньги — выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в 2016 году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на 2017 год.

Каждый из сотрудников этой сферы имеет право отдохнуть 28 календарных дней в году за счет работодателя, а за остальные дни получить компенсацию в денежном эквиваленте. Работодатель в свою очередь вправе отказать в выплате, настояв на полноценном отдыхе работника.

Образец заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Как сказано выше, материальная выплата в качестве компенсации за отпуск полагается лишь в нескольких случаях. Если у сотрудника имеются неиспользованные дни отдыха, но их количество не превышает 28, то компенсацию за отпуск работник получить права не имеет.

Но, как правило, компенсация выдается именно во время увольнения. Тогда работник имеет право получить полный финансовый расчет за все оставшиеся неиспользованные дни отдыха. При этом ни один работодатель не может ему отказать – невыплата полного расчета является серьезным нарушением трудового законодательства. Общая сумма компенсации зависит от дневной тарифной ставки сотрудника, помноженной на количество неиспользованных дней отпуска.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Подчиненному нужно подать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск сверх установленного законом количества дней. А работодатель, в свою очередь, самостоятельно принимает решение, можно ли заменить отпуск денежной компенсацией или же отправить сотрудника в отпуск на все исчисленные дни.

Все это значит, что замена отпуска денежной компенсацией допустима в случае, когда человеку положен дополнительный отдых, который согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ может быть подменен денежной суммой. Ведь такой отпускной период предоставляют сверх основного отпуска, длительность которого равна 28 дням. Что касается, например, учебного отпуска, то он не может быть заменен на деньги.

Сроки по компесации за отпуск

В соответствие с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня.

Примечание: Учебный отпуск не имеет отношения к ежегодным оплачиваемым отпускам, а считается дополнительным целевым отпуском, связанным с обучением (ст. 173-176 ТК РФ). Поэтому работодатель не вправе заменить работнику учебный отпуск денежной компенсацией (Письмо УФНС по г. Москве от 27.12.2006 N 20-12/115069).

Ссылка на основную публикацию