Пути увольнения руководителя присоединяемой бюджетной организации при реорганизации компенсации

Содержание

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.

Реорганизация фирмы

Реорганизация фирмы путем присоединения – наиболее часто встречающаяся процедура. Путем присоединения – это окончание существования одного или нескольких предприятий с переходом имеющихся у них прав и обязательств к лицу, к которому выполняется присоединение. При этом юрлицо, к которому была присоединено предприятие, продолжает вести деятельность в обычном режиме.

  1. В форме слияния – два или более предприятий образуют новое юрлицо, при этом первые полностью прекращают свою деятельность.
  2. Реорганизация предприятия путем присоединения – предприятие или несколько предприятий ликвидируются и входят в состав уже существующего юрлица.
  3. Разделение – предприятие завершает деятельность, при этом на его основе создаются два или более новых юрлиц, к которым переводятся все права и обязательства первого.
  4. Выделение – учреждение новых юрлиц без прекращения существования лица, из которого были выделены фирмы.
  5. Реорганизация фирмы путем преобразования – юрлицо прекращает деятельность, а на его базе создается одно новое – возможно, иной правовой формы.

Пути увольнения руководителя присоединяемой бюджетной организации при реорганизации компенсации

  • Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, декретниц или беременных. Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание.
  • Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение. В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении.
  • Совместители – служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общему принципу.
  • Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения. У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

Пример уведомления работника Пример записей в трудовой книжке

Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

В любом случае работник всегда может уволиться по собственному желанию. Обратите внимание! Увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует оформлять после завершения реорганизации, то есть с момента внесения записи в государственный реестр. С работниками, которые продолжают трудиться, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Вопрос: Работнику за период работы с 05.01.2014 по 04.01.2015 согласно графику отпусков должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 40 календарных дней с 30.09.2014 по 10.11.2014. С 01.11.2015 в учреждении планируется реорганизация. Может ли работодатель до реорганизации предоставить отпуск не в количестве 40 дней, а пропорционально отработанному сотрудником до реорганизации времени? Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков.

Увольнение при реорганизации

Добрый вечер! Я являюсь директором государственного бюджетного учреждения. Начинается реорганизация и нас присоединят к другому, крупному учреждению. Могу ли я уволиться с занимаемой должности до окончания процесса реорганизации и какие компенсационные выплаты мне положены?

Вы имеете право расторгнуть индивидуальный трудовой договор по Вашему желанию в любое время, вне зависимости от того, на каком этапе находится процесс реорганизации, уведомив об этом Вашего работодателя за 14 календарных дней. Но тогда про компенсационные выплаты придётся забыть. А чтобы получить компенсацию, надо пройти весь путь с подчиненными до конца !

Читать еще -->  Как с телефона оплатить штраф

Может ли директор присоединяемого учреждения уволиться по собственному в период реорганизации

Идет реорганизация двух юридических лиц государственные учреждения). одно присоединяется к другому в виде структурного подразделения. Может ли директор присоединяемого учреждения уволиться по собственному в период реорганизации? Кто будет иметь право подписи, если уволится, если в организации нет зама?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение при реорганизации предприятия — в форме присоединения, сотрудников, директора, выплаты

2010 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений».

  • женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
  • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
  • сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
  • работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.

Пути увольнения руководителя присоединяемой бюджетной организации при реорганизации компенсации

Если предложили должность руководителя филиала и получили от него отказ это не является основанием для отказа в сокращении?
нет.
во-первых, это ДРУГАЯ должность: при обычном сокращении без всякой попутной реорганизации отказ работника от перевода на предлагаемые вакансии не означает же, что теперь его увольняют не по сокращению, а по какому-то другому основанию? вот и здесь все то же самое, забудьте про реорганизацию.
во-вторых, это вообще должность в пока еще ДРУГОЙ организации, она к процедуре сокращения никакого отношения не имеет, поэтому предлагать ее мона только в обычном добровольном порядке, как это бывает при увольнении переводом к другому работодателю (трехстороннее соглашение либо письменное приглашение/обязательство нового работодателя и согласие нынешнего на увольнение по этому основанию), а после реорганизации — обычным допсоглашением к ТД о переводе на другую должность внутри организации.

Если по ст.81, то тогда еще какой-то документ должен быть? Ведь сейчас есть только уведомление, что в случает отказа — ст.77
решение о сокращении должности, уведомление работника об увольнении по сокращению в такую-то дату, предложение вакантных должностей в текущей организации, если они есть.

Пути увольнения руководителя присоединяемой бюджетной организации при реорганизации компенсации

Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков. При этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

КонсультантПлюс: Форумы

Две организации реорганизуются путем присоединения. создается третья.
В одной организации все нормально — ее сотрудники полным составом переходят в новую. Я — инспектор по кадрам этой организации, которая является правопреемником, т.е. всё оформлять мне.
Во второй сотрудники уволились (нормально, по сокращению). все, кроме двоих.
Одна — девочка в декрете — она переводится в новую организацию и будет выходить после декрета туда. (буду очень благодарна за подсказки КАК ее перевести — ее трудовую мне передали, но больше вообще ничего нет).

Две организации реорганизуются путем присоединения. создается третья.
В одной организации все нормально — ее сотрудники полным составом переходят в новую. Я — инспектор по кадрам этой организации, которая является правопреемником, т.е. всё оформлять мне.
Во второй сотрудники уволились (нормально, по сокращению). все, кроме двоих.
Одна — девочка в декрете — она переводится в новую организацию и будет выходить после декрета туда. (буду очень благодарна за подсказки КАК ее перевести — ее трудовую мне передали, но больше вообще ничего нет).
Второй — исполняющий обязанности директора. Т.е. когда всё это начиналось — несколько месяцев назад — директор уволился и на его место Министерство (учредитель) назначили ИО, приказом, но приказа у меня нет — т.е. был это временный перевод или возложение обязанностей я не знаю. он остался последним из всех сотрудников. и вот теперь его тоже надо увольнять. вакансии в новом учреждении ему предлагали (трижды, как положено) — отказался письменно.
Министерство говорит, что они его увольнять не будут, потому, что он не директор, а ИО (хотя я думаю, что увольнять его все таки должен учредитель).
новое учреждение его уволить не может, потому, что он не их сотрудник.
т.е. увольнять его надо в старом учреждении — с какой формулировкой? (какой пункт 77 статьи?) И получается, что он сам свой приказ об увольнении подписывает? и в трудовой книжке сам себе подпись ставит? а если увольнять по соглашению — он сам с собой соглашается, что увольняется на таких-то условиях?
Может быть его проще перевести в новую организацию и сразу же уволить по собственному желанию? но он может не согласиться.
Кроме того еще есть трудность с его документами — у меня только его трудовая книжка — нет никаких данных о его отпусках.
Получить их (ио и декретницы) документы не возможно — они изъяты КРС, мы трудовые с трудом добыли.

Читать еще -->  Принимается ли товарный чек без кассового к расходам в 2019

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации. Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо: в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица; собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника; оформить увольнения. создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую; сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек законодательно не закреплена последовательность внесения изменений в трудовые книжки при проведении реорганизации.

121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации. В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда.

Бесплатные консультации юриста онлайн

Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при смене организационно-правовой формы организации необходимо сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе». Она может быть, к примеру, такой: «ОАО «Ромашка» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Лютик» с 10.05.2008. Приказ руководителя от 12 июня 2009 г. N 273″.

Добрый вечер. Подскажите, мне как поступить у нас на работе реорганизация- путем присоединения, я главный бухгалтер -мне 51 год, в другом зам дир. по экономике выполняет обязанности гл.бух. ,в ретьем Зам гл.буха. также выполняет об. гл.буха. Им двум по 40 лет- конечно вторая это то учреждение к которому идет Присоединение , я конечно понимаю что дир. имеет права на выбор, но все таки я имею хоть какие то преимущества т.к. у меня пред пенсионный возраст, и стаж Гл. Бух. У МЕНЯ с 1996 ГОДА БЕЗ ПЕРЕРЫВА. Спасибо.

Увольнение работника при реорганизации путем разделения

Такой процесс как реорганизация предприятия не обязательно предусматривает увольнение сотрудников данной организации. Но, тем не менее, возникают моменты, при которых возможно увольнение сотрудников при реорганизации предприятия.

Суд решил, что увольнение сотрудника было незаконным и что он должен быть восстановлен в той должности, которую занимал ранее в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности (абз. 3 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 394 ТК РФ).

Увольнение работника при реорганизации предприятия

Если изменяется форма собственности предприятия, его владелец, происходит присоединение предприятия, но при этом основные условия работы и коллективного договора остаются неизменными, то работодатель имеет полное право не уведомлять о данных изменениях сотрудников. Это касается присоединения и выделения части предприятия.

  • зарплата за текущий период времени за отработанное количество дней на момент расторжения трудового соглашения;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премии и надбавки за период, если они были предусмотрены;
  • выходное пособие. Оно платится в размере средней зарплаты за месяц и затем продолжает выплачиваться еще в течении двух месяцев, если человек за это время не нашел новую работу;
  • дополнительные выплаты. Они могут быть предусмотрены коллективным договором либо соглашением сторон, которое они могут подписать при прекращении трудовых отношений.

Вопрос: Два государственных бюджетных учреждения находятся в стадии реорганизации путем присоединения, смены собственника и подведомственности не происходит

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Ссылка на основную публикацию