Простой приказ

Издаем приказ о простое: образец 2019

Таким образом, отсутствие на рабочем месте по инициативе работника во время простоя не допускается. К аналогичным выводам приходят судьи (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.20011 №33-8984).

Простой подразумевает присутствие на рабочем месте (ст. 74 ТК РФ). Причем это правило действует вне зависимости от того, кто является виновником простоя. Объясняется это следующим. Трудовое законодательство регламентирует отсутствие на рабочем месте. В частности, в Трудовом кодексе поименованы виды времени отдыха, когда присутствие на работе во время простоя не требуется (ст. 107 ТК РФ). Простоя среди них нет.

Вход на сайт

Я считаю смелым или неумным действием самостоятельно (от балды) проставлять в табеле учета рабочего времени простой, оплачивать его, не имея документального подтерждаения что он БЫЛ в конкретный ДЕНЬ, что НЕТ (ЕСТЬ) вины работника, что работник ЗНАЕТ об указанном в табеле учета рабочего времени простое и НЕ СПОРИТ по оплате и по количеству указанных в табеле учета рабочего времени дней (часов) простоя.

Если на предприятии имеются частые случае простоев как внутрисменных, так и целосменных, имеет смысл разработать отдельное положение об учете и расследовании и оформлении простоев на предприятии или можно включить подобную главу в ЛНПА, например, положение об учете рабочего времени, об оплате труда и т.п.

Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк

Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. Наличие такого акта может пригодиться и в случае проверки Трудинспекцией.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя.

Приказ о простое: образец

• Указание причины простоя – экономическая, технологическая или организационная, без конкретики.
• Длительность не рабочего периода.
• Распоряжения руководства ответственным лицам относительно их действий в период простоя.
• Перечень сотрудников, попавших в число простаивающих.
• Указание лица, ответственного за исполнение приказа.
• Подпись руководителя.

Сотрудники, попадающие под действие этого документа, знакомятся с его содержанием под роспись. Основанием для издания такого документа является первичный акт о простое, завизированный начальником цеха или участка. Он составляется на основании докладной записки сотрудника и предоставляется руководителю предприятия.

Приказ о простое

Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Проанализировав ст. 157 ТК РФ можно сделать вывод, что простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника, а также по причинам, не зависящим ни от одной из сторон. Именно от фактора вины и ее субъекта зависит оплата простоя.

Приказ о простое

Кроме того, письменная фиксация факта простоя даст компании возможность оплачивать сотрудникам период простоя в пониженном размере, то есть по правилам статьи 157 ТК РФ: в размере 2/3 средней заработной платы или 2/3 оклада (тарифной ставки). Если период, когда компания или отдельные ее подразделения фактически не работали, не оформлен как простой, то сотрудникам понадобится выплатить полную сумму оклада или тарифной ставки, даже если они находились на работе без дела. Дело в том, что обеспечивать сотрудников работой – обязанность работодателя (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). И если он эту обязанность не выполнил, это не освобождает его от необходимости выплачивать зарплату.

В Трудовом кодексе нет положения о том, что работодатель вправе своим распоряжением, приказом или иным локальным нормативным актом останавливать работу. Упоминание об этом есть только в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения», но этот закон не раскрывает возможные причины для приостановки производства. По смыслу положений Трудового кодекса о простое этот период наступает скорее не по воле компании, а в связи с некоторыми внешними или внутренними обстоятельствами. Исключение возможно, если оно связано с безопасностью работ: когда работа приостанавливается в связи с аварией на производстве или в связи с тем, что условия труда по каким-либо причинам перестали соответствовать требованиям оплаты труда, которые работодатель обязан обеспечить согласно статье 212 Трудового кодекса. В остальных случаях даже при наличии веских экономических или организационных причин для приостановки работы во внутреннем документе компании, посвященном простою, корректнее избегать формулировок, обязывающих работников приостановить работу. Лучше просто зафиксировать уже свершившийся факт простоя. То есть правильнее говорить в документе об объявлении простоя, а не о его введении. В то же время, поскольку в данном документе выражены некоторые распоряжения работодателя в связи с фактом простоя (например, о том, обязаны сотрудники присутствовать на рабочих местах или нет), его можно оформить в виде приказа руководителя.

Приказ о простое

В связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ, отсутствия новых объектов и задержек по оплате выполненных работ со стороны Заказчиков,

3. Бухгалтерии предприятия, в соответствие с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле времени простоя.

Вынужденный простой приказ

Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы.

Для ежедневного учета использования рабочего времени в табеле специально выделено две строки. В случае вынужденного простоя по одной строке указывается код вынужденного простоя – «ВП», а по другой — количество его часов. Записи о в табель учета вносятся на основании внутреннего документа, в котором факт простоя зафиксирован должностным лицом предприятия. Кроме того, руководителем предприятия издается приказ о начале и продолжительности вынужденного простоя и его оплате.

Приказ об отмене простоя

Простой может возникнуть по вине работника, работодателя или по не зависящим от сторон причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.). Законодательством РФ время такого режима не ограничено, и фактически он может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев.

После ликвидации причин руководитель организации должен издать приказ об отмене простоя. Если в документе об объявлении простоя уже указана дата и время окончания режима, то издавать приказ об отмене не нужно.

Вынужденный простой приказ

Если работники боятся последующего увольнения или иного притеснения со стороны работодателя и поэтому хотят оставить свои данные в тайне, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Государственные инспекторы обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. В тексте жалобы нужно особо прописать ваше желание не сообщать работодателю, кто подал жалобу.
Таким образом, при обращение в Государственную инспекцию труда, работодатель не узнает, кто именно из работников обратился с жалобой и по чьей инициативе проводится проверка. Все иные способы защиты своих прав не могут обеспечить конфиденциальности информации о подателе жалобы.
Таким образом, в вашей ситуации выгоднее до вынесения приказа о простое, воспользоваться своим правом и соласно статье.142 ТК РФ приостановить работу.

1.1. Здравствуйте, Екатерина!
В случае приостановки деятельности руководитель организации издаёт приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нём отражается также порядок оплаты периода простоя, а при необходимости оговаривается, обязаны ли сотрудники находиться на рабочих местах или нет. Если работник отказывается подписывать приказ, то работодатель может составить соответствующий акт. Время простоя в данном случае должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, так как простой произошёл по вине работодателя.
При задержке заработной платы не на три месяца, а даже на три дня, поскольку по смыслу статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается дважды в месяц в два строго определенных числа локальными нормативными актами, работник может использовать для защиты своего права несколько способов:

К какой категории отнести приказ об объявлении простоя

Приказы о простое связаны (1) с оплатой труда работников в указанный период, (2) данные о простое учитываются при определении пенсионных прав работников. ( п.. 9 Правил , утв. Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» http://1kadry.ru/#/document/99/901822169/?step=221

Текст приказа следует излагать кратко в повелительной форме. Текст распорядительной части приказа по личному составу разбивается на разделы и пункты, которые оформляются арабскими цифрами с точкой. Он состоит из двух частей – констатирующей и распорядительной. В констатирующей части должны быть изложены цели и причины издания приказа. В распорядительной – перечислены конкретные задания, исполнители и сроки исполнения. Кроме того, обязательно должны быть перечислены основания для издания приказа. Обратите внимание, что дата приказа и регистрационный номер пишутся от руки после завершения процедуры оформления приказа. Ведь как можно заранее присвоить номер и дату документу, который еще не подписан? Вполне возможно, что проект приказа будет переделываться, а за это время в книге регистрации нумерация уйдет далеко вперед.

Простой приказ

Владение — фактическое обладание вещью — то что есть у тебя в руках Владение — это когда вещь твоя, ты ей можешь не пользоваться Пользование — это когда ты извлекаешь из владения вещью какую-то пользу Распоряжение — это когда ты вещью.

» На круглом столе в Госдуме на тему: Катынская трагедия: правовые и политические аспекты , который 19 апреля 2010 года я разговорился с доктором исторических наук А.Н. Колесником, специализирующимся на сборе исторической информации путем. Почему же один.С товарищами. Так он был не один, в фильмах про него открыто говорят с кем он и когда. ПуКин нахапал больше и никто в обморок не упал со своим украденным миллиардом меркнет на фоне нынешних )) Пользуясь служебным положением.

Приказ о простое по вине работодателя

Простоем называют временную приостановку рабочего процесса. При этом нужно четко отличать этот процесс от недоработки. В первом случае речь идет о прерывании работы в принципе, во втором – в выполнении своих обязанностей работником, но со значительным запаздыванием.

• Какой политике придерживаться бухгалтерии: какие выплаты производить и в какой объеме. Трудовой кодекс здесь не оставляет нанимателю поля для маневра. Оплата труда работника за простой не должна быть меньше двух третей его обычной заработной платы. Это четко прописано в первом же пункте 157 статьи ТК.
• Указание того, что время прерывания трудовой деятельности каждым из работников должно быть прописано в табеле времени простоя.
• Точная дата начала простоя по вине работодателя.
• Когда (при каких условиях) считать простой прекращенным.
• Кого необходимо поставить в известность о выходе приказа.
• Кто ответственен за исполнение требований, изложенных в документе.

Вынужденный простой приказ образец

Требований к содержанию такого уведомления действующее законодательство не содержит, его можно оформить в произвольной форме. Если же работодатель не выполнил данную обязанность, он может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Однако, если работник находится в отпуске во время простоя предприятия, то действуют следующие нормы. СОгласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вынужденный простой приказ

Простой по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или локальных актах организации оплата периода простоя может быть предусмотрена в большем размере.

Также в приказе может быть оговорена возможность отсутствия работника на рабочем месте, ведь время простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), поэтому во время простоя работник, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, должен находиться на рабочем месте.

Вынужденный простой приказ образец

Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу.

Если в условиях кризиса вы временнo не мoжете oбеспечить своих сотрудников работой в сooтветствии с условиями трудового договора, то в данном случае речь идет o ситуации, кoтoрая характеризуется как простой. Самое главное в пoдoбной обстановке – зафиксировать факт простоя документально. Для этого можно разработать листок учета простоя или составить акт, в которых отразить дату и время начала простоя, его продолжительность, причины простоя и т.