Производственная практика входит в стаж

Производственная практика входит в какой либо стаж

Заключенные между ООО и студентами договоры о прохождении производственной практики не являются трудовыми договорами, поскольку не направлены на выполнение трудовой функции за вознаграждение. Следовательно трудовой стаж не учитывается.

Таким образом, для представления ООО в органы Пенсионного фонда РФ сведений о периоде прохождения производственной практике студентами как о периоде трудовой деятельности, включаемом в страховой стаж, правовые основания отсутствуют.

Производственная практика входит в стаж

Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике. Личные карточки оформляются по унифицированной форме N Т-2 («Личная карточка работника»), утвержденнойпостановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1). Пунктом 8 раздела I данной формы предполагается указание в личной карточке сведений о стаже работы сотрудника (общем, непрерывном, дающем право на надбавку за выслугу лет, другом).
Единственные разъяснения по заполнению графы «Стаж работы» содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных тем же постановлением (далее — Указания). Согласно им стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации, и другое) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица (работника) по трудовому договору (п. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Входит ли производственная практика в общий трудовой стаж

Отметим, что Указания не связывают обязательность заполнения графы «Стаж работы» с использованием соответствующих видов стажа в организации. В связи с этим мы полагаем, что работодатели, для которых применение унифицированных форм первичной учетной документации является обязательным*(1), должны заполнять данную графу при наличии в их распоряжении подтверждающих соответствующий стаж документов.

При этом также необходимо исходить из следующего.

Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике. Личные карточки оформляются по унифицированной форме N Т-2 («Личная карточка работника»), утвержденнойпостановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1). Пунктом 8 раздела I данной формы предполагается указание в личной карточке сведений о стаже работы сотрудника (общем, непрерывном, дающем право на надбавку за выслугу лет, другом).
Единственные разъяснения по заполнению графы «Стаж работы» содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных тем же постановлением (далее — Указания). Согласно им стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации, и другое) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

Производственная практика в стаж входит

7. Я закончил в 1972 году Карагандинский Горный техникум. С 1990 года проживаю Германии. Нам не признают техникум рабочим стажем и даже производственную практику. Когда мы закончили техникум нам было сказано, что весь период обучения входит в рабочий стаж и не надо для этого никакой записи в трудовую книжку. Не подскажете где можно найти какие то указы с того времени что можно было бы послать в виде доказательства в пенсионную страховку Германии.

работа с заключением трудового договора;
трудовая деятельность в статусе ИП;
работа на государственной службе;
отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
временная нетрудоспособность (болезнь, реабилитация);
срочная военная служба в рядах Российской Армии;
военная служба по контракту;
уход за инвалидом или лицом старше 80 лет;
период в статусе официального безработного (состоящего на учете в службе занятости и получающего пособие по безработице).
Учеба на дневной форме обучения, как правило, не предполагает работу на постоянной основе. Поэтому взносы в Пенсионный Фонд не отчисляются. Следовательно, учеба в училище, колледже, ВУЗе в стаж для получения пенсии не входит.

Что входит в трудовой стаж

Согласно новым законам, годы учебы в общем стаже не учитываются. В страховой стаж ваша трудовая деятельность будет включена только в том случае, когда в этот период предприятие выплачивало за вас страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. К иным периодам, которые будут в нем учтены, закон относит:
— службу в рядах Вооруженных сил;
— периоды, в течение которых вы получали пособия по обязательному социальному страхованию или по безработице;
— периоды нахождения в отпуске за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

До 2012 года основным законодательным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения, был КЗоТ – Кодекс законов о труде. Согласно ему, понятия трудовой стаж и непрерывный трудовой стаж использовались для начисления пенсий, при оплате больничных листов, других, предусмотренных государством гарантий и компенсаций.

Входит ли производственная практика в страховой стаж

В страховой стаж для расчета больничного пособия входят периоды работы по трудовому договору, государственной или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это предусмотрено в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

• записями в трудовой книжке;
• трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);
• справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;
• выписками из приказов;
• лицевыми счетами;
• ведомостями на выдачу зарплаты;
• иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

Производственная практика входит в стаж

Лев, но здесь же речь идет не просто о производственной практике (как я поняла из поста топикстартера), а о практике с зачислением на рабочее место.
«В случае зачисления студентов на оплачиваемые рабочие места и должности в период производственной практики на них распространяются общее трудовое законодательство, правила охраны труда и внутреннего трудового распорядка, действующие на данном предприятии, в учреждении, организации.
Студентам, работающим в период производственной практики на оплачиваемых должностях, выплачивается заработная плата (стипендии не выплачиваются), компенсация за очередной отпуск по нормам, установленным для данной профессии (должности). На студентов, не имеющих стажа работы, заводится трудовая книжка, в которой производится соответствующая запись». (с)

И вот в качестве примера кассационное определение Томского облсуда от 30.07.2010 г., дело 33-2061/2010.
Там прямо указан вывод: «в общий трудовой стаж включаются периоды производственной практики при условии зачисления учащегося на рабочие места или другие оплачиваемые должности».

Входит ли производственная практика на предприятии в стаж работы

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают также на основании фактического работника допущения к работе с ведома или по поручению или работодателя его представителя в случае, когда договор трудовой не был надлежащим образом оформлен.