Предоставление больничного листа после увольнения

Больничный лист после увольнения: порядок оформления

Больничный лист после увольнения рассчитывается аналогично тому, как и больничный обычного сотрудника. Бухгалтерия учитывает среднемесячную заработную плату, а также страховой стаж. После того, как будет вычислена стоимость 1 дня, будет произведена оплата. Стоит отметить, что в расчет входят все дни больничного. Даже те, которые выпали на выходные.

Когда гражданин принес больничный лист после увольнения, у работодателя сразу же возникает вопрос, сколько времени уволенный сотрудник может сидеть на больничном? Ведь бывает и так, что человек заболел надолго, и неужели все это время бывший начальник будет содержать своего уволенного подчиненного?

КонсультантПлюс: Форумы

Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
Нахожусь на непрерывном больничном листе с 01.03.2013г. по настоящее время.
28.06.2013 уволилась с работы по соглашению сторон. До увольнения больничный оплачивался предприятием.
В настоящий момент я не трудоустроена. Могу ли я рассчитывать на дальнейшие выплаты по листку нетрудоспособности от бывшего работодателя? На протяжении какого времени по закону работодатель должен производить эти выплаты?

mamo4ka163, внимательно посмотрите на больничные. Если второй является продолжением первого ( на первом в поле » Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) N» указан номер второго, а на втором в поле «продолжение листка нетрудоспособности N » указан номер второго), то вашему мужу должны оплатить второй больничны — это один страховой случай.
Если же нет — то нет, так как в этом случае второй больничный — это отдельный страховой случай, наступивший на 32 календарный день после увольнения.
Приведенная консультация — это не ваш случай.

Оплата продленного больничного листа после увольнения

Если работник заболел и написал заявление на увольнение по собственному желанию, то в данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях:
— при трудоустройстве работника к новому работодателю — по новому месту работы (ст. 183 ТК РФ);
— если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения — по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Читать еще -->  Окопф 81 Расшифровка 2021

Как осуществляются выплаты по больничному листу после увольнения работника

Немаловажным вопросом для многих работников, а также для работодателей является фактор задолженности организации работодателя по взносам в ФСС. Наличие такой задолженности не лишает права застрахованных работников на получение пособия по больничному листу, что подтверждается нормами Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ. Причины для отказа в выплате пособия, конечно, существуют, но они никак не связаны с долгом работодателя, в котором нет никакой вины работника. Среди таких причин — попытка самоубийства работником, совершение им преступления или же умышленное причинение вреда собственному здоровью.

Самым важным нюансом в процедуре оформления больничного листа для его оплаты после увольнения является необходимость четкого соблюдения указанных сроков. Так, если работник обратится к врачу за оформлением больничного на 31 день после увольнения или же подаст его работодателю после истечения полугода с момента увольнения, такой листок нетрудоспособности ему не оплатят на вполне законных основаниях.

Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист

Право на оплату дней нетрудоспособности сохраняется и в ситуации, когда сотрудник заболел и это мешает ему найти новую работу, хотя с прежней он ушел по собственному желанию. В этом случае он также имеет право на выплаты по больничному, так как болезнь не дает ему возможности устроиться на новое место работы. Так, что не удивляйтесь, если бывший работник выйдет с больничного и придет к вам с требованием его оплатить. В таком случае работодатель не может ему отказать в оплате дней его временной нетрудоспособности.

В ситуации, когда сотрудник заболел, он должен получить больничный лист от врача и по завершению его срока обратиться на свое предприятие или организацию за положенными выплатами за дни нетрудоспособности. Это самая простая ситуация, но что если вы уже уволились с работы и срок нетрудоспособности прошел?

Онлайн журнал для бухгалтера

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Читать еще -->  Выделение земли в натуре из общей долевой собственности

Предоставление больничного листа после увольнения

Работники, работавшие на 2 — х и болеепредприятий, организаций и заболевшие в течение 30 дней после увольнения, имеютправо на получение пособия по каждому месту работы. Порядок назначения такойже, как и для основных работников, но больничный лист должен быть выписан медицинскимучреждением и представлен для оплаты каждому бывшему работодателю.

В соответствии с п. 3 ст. 13 настоящегоФедерального закона если в течение 30 календарных дней после увольненияработник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель попоследнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для полученияпособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а такжетрудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моментуначала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации неустраивался.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

  • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2019-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Оплата больничного листа после увольнения

После того, как работник получил на руки трудовую книжку и забрал все выплаты, он считается уволенным. Но как быть, если спустя несколько дней он заболел? Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, оплачивается. Трудовой кодекс относит больничный после увольнения в 2019 году к числу выплат, которые работодатель обязан произвести, даже если между ним и работником все трудовые отношения фактически закончились.

Государственный фонд занятости населения оплатит листок нетрудоспособности. Но претендовать на выплаты вправе только те граждане, которые лишись работы и заработка в течение 12 месяцев, которые предшествовали их официальному признанию безработными. То есть пособие получают лишь только граждане, которые не имели длительного перерыва в работе, но не лица, которые ищут работу впервые.

Оплата больничного листа после увольнения

Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится. Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.

Ссылка на основную публикацию