Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры

Настройка шрифта

состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, кино, образовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

• С момента опубликования оценочного листа в течение 7 дней работники вправе
  подать, а комиссия по материальному поощрению принять обоснованное
  письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной
  деятельности. Основание для подачи такого заявления может быть только факт
  (факты) нарушения мониторинга в рамках внутришкольного контроля, общественной
  оценки, а также факта допущения технических ошибок, повлекших необъективную
  оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работников по
  другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается.
• Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника в
  течение 3 рабочих дней и дать на него исчерпывающий ответ по результатам
  проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур
  мониторинга, или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших
  необъективную оценку профессиональной деятельности работника, комиссия

Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры

Для обеспечения единообразия в подходах при разработке подведомственными учреждениями локальных нормативных актов по стимулированию труда работников в соответствии с постановлениями администрации Суражского района от 3 июля 2013 года № 390 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Суражского района», Положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Суражского района»

время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться. И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена.

ВЫВОД ВТОРОЙ. Работодателю крайне невыгодно устанавливать в трудовых договорах и локальных нормативных актах фиксированный размер стимулирующих выплат без указания условий их выплаты, так как в этом случае работодатель обязан выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах, а необходимость любых изменений потребует соблюдения процедуры, предписанной ст. 74 ТК РФ.

Об утверждении Примерного Положения о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Вохтомский сельский Дом Культуры»Версия для печати

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности работников МБУК «Вохтомский СДК» в повышении качества, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам, постановляю:

1.1. Настоящее Положение определяет порядок, критерии и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения культуры «Вохтомский сельский Дом Культуры» (далее — работники учреждения).
Положение разработано в целях поощрения работников учреждения за высокую результативность профессиональной деятельности, успешное и своевременное выполнение должностных обязанностей, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и усло¬вия их осуществле¬ния устанавливаются коллективными договорами, соглаше¬ниями, локальными нормативными актами МБУК «Вохтомский СДК» в соответствии с действующим законодательством.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при наличии компенсационных выплат.
Выплаты стимулирующего характера учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и.др.
1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Выплаты стимулирующего характера не ограничены их максимальными размерами.
1.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
1.5. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Положение о стимулирующих выплатах

2.9. Оценку работников Учреждения осуществляет экспертная комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Карагайский районный дом культуры и досуга», в состав которого входит директор учреждения, заместитель директора по АХЧ, заведующие отделами и специалисты учреждения. Председателем комиссии назначается директор учреждения, секретарем – документовед.

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МБУК « Карагайский районный дом культуры и досуга» (далее – Положение) разработано для повышения эффективности работы сотрудников МБУК « Карагайский районный дом культуры и досуга» в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Карагайского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Карагайского муниципального района от 07.03.2013г. № 58, Положением об оплате труда работников МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга», утвержденное приказом директора МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга» от 15.05.2013 г. № 10.

Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений культуры, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Свердловской области

2. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат (далее — выплаты) руководителям государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений культуры и образовательных учреждений среднего профессионального образования Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет полномочия учредителя (далее — руководители учреждений).

1. Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений культуры, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Свердловской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области», Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры».

Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются

Для распределения фонда стимулирующих выплат сотрудникам образовательных учреждений применяют балльную систему. Существует максимальное количество баллов, исходя из которого, учитывая общий объем фонда, определяется стоимость одного балла. Каждый сотрудник имеет оценочный лист с результатами работы и причитающейся суммой вознаграждения.

Как и рядовые сотрудники, руководство предприятия имеет возможность получения стимулирующих выплат к своему окладу. Их труд и повод к начислению таких доплат по соответствующим критериям оценивают контролирующие органы данных предприятий. Эти критерии отражаются в трудовом договоре. Обычно это:

РЕШЕНИЕ Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от N 563 — ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ — О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ В ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

4.1.5. Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящим пунктом.

1) сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из сдельной часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в организации правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;

Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры

1.4 Размер стимулирующей выплаты директору образовательного учреждения (далее по тексту – директор), общий объем фонда стимулирующих выплат работникам учреждения, плановый объем фонда стимулирующих выплат заместителя (ей) директора и других работников, определяется приказом по Управлению образования Администрации Солнцевского района Курской области.

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Сеймицкая средняя общеобразовательная школа» Солнцевского района Курской области, принятого общим собранием трудового коллектива (протокол № 1 от 18 марта 2010г.), утвержденного приказом учреждения от 18.03.2010г. № 33, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 14 августа 2009г. №593 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования», в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения «Сеймицкая средняя общеобразовательная школа» Солнцевского района Курской области (далее по тексту – учреждения) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).