Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

С 02.02.2019 начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 28.09.2015 по 01.02.2019, составляющий 127 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 27.05.2019 (127 календарных дней начиная с 21.01.2019). Следующим рабочим годом будет считаться период с 28.05.2019 по 27.05.2019.

Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Ответ: Согласно ТК РФ, право на очередной отпуск у работника возникает после 6-ти месяцев работы у данного работодателя. До истечения этого срока отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем. Но женщине, которая родила ребенка, по ее требованию, работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск. Другое дело, какой продолжительности будет Ваш отпуск. Отпуск рассчитывается с учетом отработанных до декрета дней, а также дней нахождения в отпуске по беременности и родам. Если у Вас набираются дни для отпуска, который Вы еще не «отгуляли», то Вам обязаны предоставить отпуск. Если нет, то в отпуск Вы сможете пойти только как бы «авансом» на усмотрение Вашего работодателя или через 6 месяцев после начала работы.

Деткино — это сайт родителей. Совместные покупки. Все о детях для их родителей. Каталог фирм и организаций города детской инфраструктуры. Библиотека статей на актуальные темы. Консультации различных специалистов и врачей. Справочник важной и интересной информации. Форум, дневники родителей, конкурсы — общение по интересам. Дети, родители, семья, детство, пособия, садики. Возрастное ограничение +18

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности. Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго. Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней.

Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами. Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие. Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.

Положен ли отпуск после декрета

Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

Очередной отпуск после декретного отпуска

Государством гарантирована соцзащита трудоспособного населения. В частности, в законодательстве предусмотрены различные льготы, пособия, возможности работающим гражданам. Так, например, трудящиеся могут взять оплачиваемый отпуск – уйти на временный отдых, не оставшись при этом без денег. Так, по ст. 256 м 255 ТК, женщина, забеременев, имеет право на получение 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до и 70 после родов. Многие молодые мамы интересуются тем, дается ли отпуск после декретного отпуска. Разберемся в этом в статье.

В ряде случаев сотрудницы подают на увольнение после декретного отпуска. Это может произойти по различным причинам. Кто-то, например, стремится посвятить семье больше времени, кого-то перестали устраивать условия на предприятии или сама организации попала под ликвидацию, а перевод под чье-то другое руководство нежелателен. В любом случае, предусмотренном в ТК, женщине следует подать заявление.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

В современном мире финансовой нестабильности многие женщины не планируют сидеть со своими детьми дома весь период декрета. Такие явления в последнее время случаются часто, особенно в условиях семейных ситуаций, когда за ребёнком могут присмотреть ближайшие родственники молодой мамы. Объясняется это значительно отличающимися размерами заработной платы работающих, и ежемесячного детского пособия, на которое без дополнительной финансовой помощи прожить нереально. В таких сложившихся ситуациях рационально будет взять положенный отпуск в удобное для женщины время, в которое возникнут проблемы в связи с присмотром за ребенком.

Чтобы понять, как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска, следует учесть, что согласно Трудового Кодекса, количество отпускных дней в году не должно быть меньше 28. В некоторых случаях величина отпуска может быть увеличена. В таких случаях данное положение должно быть отражено в нормативных документах предприятия.

Об очередном отпуске после выхода из декрета

• Если на время юридически оформленного больничного по беременности и родам сотрудник трудился в рамках частичной занятости, дав медицинское заключение. В таких случаях расчет трудового отпуска происходит за отработанное время до начала отпуска по беременности и родам:
• Если за предшествующий трудовой период у сотрудника был не истрачен отпуск.
• Если сотрудник подаст заявление, то неиспользованные дни отпуска могут причислить к отпуску по беременности и родам, к отпуску, который дается для ухода за детьми. Также такой отпуск должен быть использован после самого декретного отпуска.

П о закону сотруднику, который вышел из декретного отпуска, могут дать отпуск тогда, когда у него есть неиспользованный рабочий отпуск. Согласно 260 статье ТК РФ трудовой отпуск дается женщине до того, как она ушла на больничный по беременности и родам, или уже после него, или после того, как закончится отпуск по уходу за малышом. Вы должны знать, что такой отпуск можно получить и за предстоящий трудовой год.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать новый расчетный период.
01.10.2015 — 30.09.2019 — часть ежегодного отпуска — 12 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 21.11.2019 — 01.03.2019 г.
на работу вышла 12.03.2019г.
новый расчетный период 01.10.2015 — 18.09.2019 . и предоставить 16 + 28 к.дней так?
сомневаюсь в своих расчетах…. \спасибо

Дата выхода на работу: 1.03.18
Отпуск за больничный лист по беременности и родам: с 21.06.18-3.07.18.
Ежегодный оплачиваемый отпуск сказали могу взять с сентября 2019,так как нужно отработать заново полгода после выхода из «декрета». На вопрос сколько мне будет положено дней или могу взять полных 52 дня,сказали не знают.
Так же сказали что льготный проезд мне не положен,хотя я его никогда не брала. (Закон о северах).
Так на что мне рассчитывать?

Что надо знать об отпуске после декрета

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум 140 дней не работала (а то и все 194, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

• заработная плата;
• производственные премии и премии за экономию;
• доплаты и надбавки;
• вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет;
• индексация;
• районные коэффициенты;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Календарный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику из расчета 28 дней за год работы, при этом право на отпуск появляется впервые через 6 месяцев работы на этом месте. А второй и все последующие отпуска могут начинаться в любой период года независимо от истечения целого года работы.

Всё время, проведенное в отпуске по уходу, в обязательно порядке засчитывается в общий трудовой стаж женщины, а значит, факт нахождения в этом отпуске дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после выхода на работу. И отпуск может иметь длительность 28 дней, а не соразмерно отработанному после выхода из отпуска по уходу за ребенком времени. Длительность отпуска в этом случае зависит только от желания женщины. Ограничение её в этом праве недопустимо.