Квотирование рабочих мест для инвалидов в самарской области

Постановление Самарской Губернской Думы от 28 октября 2003 г

— осуществление контроля за выполнением работодателями установленных для них квот, внесением в соответствии с законодательством обязательной платы организациями, не трудоустраивающими инвалидов в счет установленной квоты, в том числе с правом посещения организации;

5. Работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в орган местного самоуправления по месту нахождения сведения о выполнении установленных квот по трудоустройству инвалидов и (или) внесении ежемесячной обязательной платы.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в самарской области

4.В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты работодатель обязан внести в областной бюджет плату (далее — обязательная плата) в установленном статьей 10 настоящего Закона размере и порядке за каждого нетрудоустроенного в счет установленной квоты инвалида.

4.Финансовые средства, необходимые для осуществления органами местного самоуправления государственных полномочий Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов, ежегодно предусматриваются в законе Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год отдельной строкой.

Кадровый портал

7. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченного органа исполнительной власти информацию, необходимую:
для создания рабочих мест в счет установленной квоты;
абзац третий утратил силу. — Закон Самарской области от 10.11.2005 N 199-ГД

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем по направлению уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере труда и занятости.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в самарской области

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определяетФедеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Этот закон претерпел ряд серьезных изменений.Если раньше квотировать рабочие места для инвалидов были обязаны организации, средняя численность которых превышает 100 человек, то с 1 июля 2013 г. ситуация изменилась.(Об этом самарским кадровикам рассказала лектор М.С. Финатова).

Если мы говорим про выделенноерабочее место, то имеется в виду рабочее место, которое еще не создано. Но при этом работодатель готов трудоустроить инвалида, правда, еще не знает, куда именно. Допустим, работодатель не может заранее решить, что ему подойдет инвалид на позицию бухгалтера. Но если к нему придет инвалид, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности бухгалтера, он будет принят на это рабочее место.

Читать еще -->  Калькулятор кв метры в гектары

Квотирование рабочих мест для инвалидов в Самарской области

Администрация городского округа информирует о том, что в соответствии с Законом Самарской области от 10.03.2015 № 15-ГД «О внесении изменений в Закон Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» (принят Самарской Губернской Думой 24.02.2015), предусматривается установление квоты для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Данным постановлением утверждена Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области, на 2015 год, в которой предусмотрено мероприятие по содействию в трудоустройстве 395 незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места с выделением на эти цели 28 712,6 тыс. рублей, в том числе 24471,8 тыс. рублей из федерального бюджета. Городскому округу Отрадный предусмотрено 872,3 тыс.руб. для трудоустройства 12 незанятых инвалидов.

О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области

Обязательная плата вносится работодателями ежемесячно в течение времени невыполнения квоты за каждого нетрудоустроенного в счет установленной квоты инвалида в размере:
величины минимального размера оплаты труда, установленной на день внесения обязательной платы — бюджетными организациями, финансируемыми за счет средств бюджетов всех уровней;
величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Самарской области на день внесения обязательной платы — иными организациями.

Внесены корректировки в Закон Самарской области от 26 декабря 2003 года № 125-ГД «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области». Так, Законом Самарской области № 196-ГД от 30 декабря 2004 года среднесписочная численность работников, при которой организациям устанавливалось обязательное минимальное количество рабочих мест для инвалидов (квота для приема на работу инвалидов), увеличена до 100 человек.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в самарской области

1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, проживающих на территории Самарской области, признанных федеральной службой медико-социальной экспертизы инвалидами и имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду.

  1. Установить для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расположенных на территории Самарской области, для которых установлена квота для приема на работу инвалидов, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 10% от установленной квоты для приема на работу инвалидов.*
Читать еще -->  Образец заявление об утере паспорта

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Главная проблема социальной адаптации инвалидов состоит именно в неразвитости сферы их жизнедеятельности: транспортные средства и жилищные условия приобрели печальную известность в плане их непригодности для инвалидов, в то время как они могут эффективно заниматься поисками работы только после решения этих ключевых вопросов.

От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности предприятия, учреждения, организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Закон Самарской области от 26 декабря 2003 г

2. Уполномоченный орган исполнительной власти осуществляет следующие функции:
установление для каждого работодателя в пределах установленной квоты минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
контроль за осуществлением органами местного самоуправления переданных им государственных полномочий Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов;
методическую помощь органам местного самоуправления в осуществлении переданных им государственных полномочий Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов;
иные полномочия в соответствии с федеральным законом, законами Самарской области и правовыми актами Губернатора Самарской области.

1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, проживающих на территории Самарской области, признанных федеральным учреждением медико-социальной экспертизы инвалидами и имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду.
2. Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, не достигших пятнадцатилетнего возраста, и лиц, которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости, за выслугу лет.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в самарской области

В соответствии с Постановлением правительства Самарской области от 14.04.2015 года №184 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области» информацию необходимо представлять в Центр занятости ежемесячно с 1 по 10 число (не позднее!) месяца, следующего за отчетным любым видом связи (почтой, нарочным, электронной почтой, факсом).

Согласно п. 3 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, со-держащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Ссылка на основную публикацию