Как уйти выгодно из декрета в декрет

Как уйти выгодно из декрета в декрет

СЧИТАЕМ ПО-СТАРОМУ
Этот способ расчета декретных и пособий по уходу за ребенком применяется только по заявлению женщины. Средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Сейчас женщины, получающие пособие по уходу за ребенком, а также по беременности и родам, вправе сами решить, как будет рассчитываться их средний заработок: за 12 месяцев по старым правилам или за два года по новым. Посчитайте сами, как будет выгоднее для вас.

Как уйти в декрет максимально выгодно

• заявление о назначении пособия;
• копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход;
• копию свидетельства о рождении предыдущего ребёнка (детей);
• справку с места работы второго родителя о том, что этот отпуск не используется и пособие не получает;
• банковские реквизиты, куда перечислять пособие.

Когда наличие бабушек, дедушек или денег на нянь, позволяет приступить к работе после первой части декрета, некоторые женщины пользуются этим и вновь приобщаются к трудовым будням. Однако это невсегда осуществимо. Что ж, Трудовой Кодекс РФ предусматривает еще 1,5 оплачиваемых года отпуска по уходу за ребенком. Но, увы, в меньшем размере. А именно 40% от средней заработной платы.

Из декрета в декрет — как выгодно получить пособие по беременности и родам

Положения, указанные в частях первой и второй настоящего пункта, не применяются в случае предоставления отпуска по беременности и родам, заключения гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности. Размер назначенного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в таких случаях изменяется на период предоставления отпуска, действия договора. (часть третья п. 12 введена постановлением Совмина от 12.06.2014 N 568)

12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.

Выгодно ли уйти из декрета в декрет

Начнем с того, что уйти из декрета в декрет невозможно в принципе. Декрет – это отпуск по беременности и родам: 70 дней до родов и столько же после них. Продолжительность такого отпуска увеличивается на 16 дней, если роды сопровождались какими-то осложнениями, и на 40 дней, если родились близнецы. В любом случае, забеременеть за это время можно, а вот уйти в следующий декрет не получится, учитывая продолжительность беременности у нашего вида. А вот уйти из отпуска по уходу за ребенком в следующий декрет вполне можно. Посмотрим, на какое пособие можно рассчитывать в этом случае.

Теперь представим себе женщину, у которой отпуск по уходу за ребенком – пусть даже не трехлетний, а полуторагодовой – плавно перешел в следующий декрет. Полтора года плюс 70 дней до родов… сколько у нас осталось от расчетного периода? Меньше четырех месяцев. Если же дама сидела с малышом не до полутора лет, а до трех, тогда получается, что за прошедшие два календарных года она вообще ни дня не работала – количество дней равно нулю. Точно так же равна нулю и сумма выплат, исходя из которой высчитывается среднедневной заработок. Иными словами, придется – против всех законов математики – делить ноль на ноль, и вряд ли следует уточнять, что при этом получится…

Как выгодно уйти в декрет

Далее, берется сумма выплат за два года, которые предшествовали наступлению события и делится на количество календарных дней за эти же самые два года, приходящихся на время работы (как правило, 730 или 731, если расчет приходится на високосный год). Если сотрудница была до этого в декрете, и выплат за последние два года не было, то по заявлению будущей матери один или оба периода можно заменить (если такая перестановка приведет к увеличению пособия). Выбирать можно не любые предшествующие годы (или год), а строго те периоды, которые предшествуют страховому случаю.

— если будущая мама работает одновременно в нескольких компаниях, то количество декретных выплат будет зависеть от продолжительности работы в этих самых фирмах (по закону, для начисления выплаты по совместительству, сотрудница должна проработать и иметь заработок не меньше, чем за два года — иначе основания для начисления пособия по совместительству нет);

Как уйти выгодно из декрета в декрет

Когда женщина понимает, что беременна, то сразу начинает просчитывать варианты по уходу в отпуск. Причем не очень хочется терять продолжительность перерыва в работе, а также в деньгах. Изначально невозможно предугадать, сколько времени понадобиться для восстановления после родов, а также, сколько женщина захочет оставаться в декрете. Декретный отпуск предоставляется на определенный срок до и после родов.

2. А именно, если ежегодный отпуск поставить после даты, указанной в больничном, то уменьшается продолжительность декретного отпуска, а также уменьшается размер пособия по беременности и родам, потому что одновременно выплачивать отпускные и пособие по беременности запрещено.

Как уйти в декрет

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Этот отпуск работодатель оплачивает из средств ФСС, а если молодая мать является индивидуальным предпринимателем или безработной, то пособие выдает страховой фонд или социальные службы.

Реалии современной жизни таковы, что часто женщины работают наравне с мужчинами даже во время беременности. Наше государство обеспечивает всем женщинам вне зависимости от их социального статуса финансовую помощь и содействие. Когда женщина уходит в декрет, ей полагаются определенные выплаты, а сам декретный отпуск четко регламентирован. Каждая женщина в ожидании ребенка должна знать, когда нужно уходить в декрет, какие полагаются выплаты уходящим в декрет и, во избежание недопонимания и конфликтов с руководством, — как правильно уйти в декрет.

Как уйти выгодно из декрета в декрет

Некоторые женщины отождествляют декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Но с точки зрения юриспруденции это два разных понятия, хотя смысловая нагрузка у них практически одинаковая. Отпуск по беременности и родам (декретный) дается до момента рождения ребенка, при этом женщина на работу не ходит, но ежемесячно получает выплаты. Но уже после рождения малыша женщине (или другому члену семьи) предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

• пособие женщине, которая стала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
• помощь при рождении дитяти (единовременное);
• компенсационные выплаты молодым мамам по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
• выплаты по беременности и родам;
• ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

Как уйти выгодно из декрета в декрет

Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2019 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка .

Александр Пятинский, к. э. н. главный бухгалтер ГК «ЛАНИТ Образование», разбирался, какие выплаты полагаются в связи с рождением ребенка, от чего они зависят и как можно повлиять на их размер. Если первые три пособия платятся всем одинаково в фиксированных суммах, то последние два напрямую зависят от размера официальной заработной платы.