Бланк заявления на отпуск за свой счет 2019

Заявление на отгул

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Образец заявления на отпуск за свой счет

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет

Даже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой вид каникул предоставляется в случае заболевания родственника, по причине свадьбы и других важных событий. Заявление о предоставлении временных каникул работодатель не имеет право не подписать без веских причин. Что касается платы за срок отсутствия работника на месте, оснований для произведения компенсации нет. Отдых за счет личных денег — возможность оформить документ в любое время по инициативе сотрудника.

На основании положений ТК взять отпускные можно в любом количестве, не превышающем установленной нормы. Если работник будет отсутствовать на работе один день по причине ухода на каникулы, он должен составить заявление. На базе документа работодатель издает приказ о выходе на каникулы сотрудника по своей инициативе на один день. Приказ оформляется с учетом формы № Т- 6.

Читать еще -->  Код огрн что это такое

Как правильно составить заявление на отпуск за свой счет

Период нахождения на отдыхе оказывает влияние на длительность ежегодного, при подсчете которого учитывается отсутствие в течение года на протяжении 14 дней. Сотрудник может взять дополнительные дни без содержания любой продолжительности, при этом он должен понимать, что его оплачиваемый отдых будет уменьшаться на 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

Сотрудники учреждений могут реализовать право на отпуск за свой счет (ТК РФ дает такую возможность). Однако данный вид отдыха предоставляется по определенным основаниям с соблюдением ряда правил и ограничений. Расскажем в статье, кого и когда наниматель должен отпускать, какова продолжительность дополнительных выходных, приведем образцы документов.

Заявление на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты: образец на 2019 год

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2019 год.

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.
Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).

Бланк заявление на отпуск за свой счет образец 2019 рб

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Во первых, отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков. Работодатель заранее получает у работников сведения о запланированных датах отпусков. Образец заявления на отпуск, актуальный в 2019 году, можно скачать по ссылке ниже.

Отпуск за свой счет: как правильно оформить документы

Вопросы, связанные с отпуском за свой счет регламентирует статья 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, внеплановые «каникулы» могут предоставляться работникам в связи с возникшими семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Рассмотрим детали предоставления и оформления отпуска за свой счет.

Читать еще -->  Новостройка или вторичка что дешевле

Российское трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков. Один из них – отпуск без сохранения заработной платы. Несмотря на то, что правовые нормы обязывают руководителя предоставлять его в некоторых ситуациях, часто на предприятиях возникают спорные ситуации с сотрудниками. Чтобы избежать их, давайте разберемся, кому полагается отпуск за свой счет, как его правильно оформить и сколько времени он может длиться.

Заявление на отпуск: за свой счет, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком — образец 2019

Во первых, отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков. Работодатель заранее получает у работников сведения о запланированных датах отпусков. Образец заявления на отпуск, актуальный в 2019 году, можно скачать по ссылке ниже.

Ознакомление с уведомлением подтверждается подписью работника. Если работник не был своевременно предупрежден о дате начала отпуска, то работодатель обязан перенести его на другой согласованный с работником срок. Работнику тогда нужно составить соответствующий документ, заполнив бланк заявления на отпуск.

Заявление на отпуск за свой счет, образец 2019

Родственникам военнослужащих, сотрудников ОВД, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, которые погибли или умерли вследствие ранения, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо по причине болезни, связанной с прохождением такой службы может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году.

Рассматриваемый вид отгулов также предоставляется на время экзаменов, в том числе и вступительных, в вузах на 15 дней, для подготовки и защиты диплома и последующей успешной сдачи государственных экзаменов — 120 дней, лицам, которые допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего проф. образования на 10 календарных дней, а также работающим по совместительству.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

По определенным обстоятельствам можно брать отпуск на длительный период. Продолжительность оговаривается лично с начальником. Это может быть по состоянию здоровья, на сессию, по учебе (например, на весь учебный год). На длительный, бессрочный или неопределенный период (может быть месяц, а может быть год) должно быть согласие обеих сторон. Законодательно этот момент не регулируется. Если больше 14 календарных дней, тогда он учитывается во время ежегодного отпуска (оплачиваемого).

Безусловно, часто при просьбе о длительном отпуске, начальник просто заставляет писать сразу же заявление на увольнение. Это прямое нарушение прав. В таком случае, можно взять больничный лист на две недели и а после заявить об уходе. в таком случае вы хотя бы свои деньги за положенные 2 недели получите, но это, конечно же, не выход для всех.

Ссылка на основную публикацию